SOTE-johdon ja johtavien ylilääkäreiden rekrytoinnissa suorahaku eli head hunting on edelleen tehokkaimpia keinoja löytää parhaimmat tekijät ja saada heidät rekrytointiprosessiin. Mitä merkittävämpiä muutoksia organisaatioon halutaan, sitä kriittisempää on valita oikeat avainhenkilöt.

Suorahaku tai head hunting on vakiintumassa rekrytointimetodina johtavassa asemassa olevien lääkäreiden rekrytoinnissa, mutta erikoislääkäreiden rekrytoinnissa on havaittavissa tarve löytää tehokkaampia toimintamalleja, jotka vastaavat lääkärirekrytointien markkinatilanteen muutoksiin.