Sote-alan suorahaku
Sote-johdon suorahaku
Sosiaali- ja terveystoimialan johtotehtävien rekrytoinneissa suorahaku eli head huntingin on erinomainen metodi . Suorahaun avulla tavoitetaan erityisesti ne ammattilaiset, jotka eivät ole aktiivisesti hakemassa uutta työtä. Ammattitaitoinen suorahakukonsultti osaa rajata tarkasti ne henkilöt, jotka ovat parhaita mahdollisia ehdokkaita täytettävään tehtävään ja viedä suorahakuprosessin läpi niin, että tehtävään valitaan henkilö, jonka motivaattorit ja osaaminen ovat parhaassa käytössä juuri kyseisessä tehtävässä.
Sote-asiantuntijoiden suorahaku
Healthia auttaa myös sote-alan asiantuntijoiden rekrytoinneissa suorahakumetodia käyttämällä. Erityisesti vaativissa asiantuntijatehtävissä voi olla tilanteita, joissa Suomen markkinassa ei ole montaa ammattilaista, jotka ovat potentiaalisia täytettävään tehtävään. Mikäli he eivät reagoi julkisiin työpaikkailmoituksiin, suorahaun avulla saadaan luottamuksellinen yhteys henkilöihin, jotka eivät hae aktiivisesti uutta työtä.
Lääkäreiden suorahaku
Meillä on yli 15 vuoden kokemus lääkärikoulutuksen omaavien avainhenkilöiden rekrytoinneista suorahakumetodilla. Autamme myös potilastyötä tekevien kokeneiden kliinikoiden kuten erikoislääkäreiden rekrytoinneissa. Suorahaku on erinomainen metodi kokeneiden lääkäreiden rekrytoinneissa, koska suurin osa tästä kohderyhmästä ei reagoi työpaikkailmoituksiin tai etsi aktiivisesti uutta työtä.
Suorahakupalvelun käyttötapaukset
Suorahakua voidaan hyödyntää hyvin erilaisissa tilanteissa. Avainhenkilöiden rekrytoinneissa oikean henkilön saaminen tehtävään tuo parhaan mahdollisen lopputuloksen ja siinä suorahaku on erinomainen metodi. Työnantaja ei joudu vain toivomaan, että avoimeen tehtävään hakee sopiva henkilö. Suorahakua käytetään myös silloin, kun halutaan tehdä kaikkia hyödyttäviä muutoksia organisaatioon.
Johtavien tehtävien rekrytoinnit, joissa halutaan varmistaa, että tehtävään saadaan paras mahdollinen henkilö, koska väärä valinta voi aiheuttaa suurimman vahingon.
Avainhenkilörekrytoinnit muutosten suunnitteluun ja läpivientiin.
Tehtävät, joihin on hyvin rajattu määrä tehtäviin sopivia asiantuntijoita, joista sopiva ei ole hakenut tehtävään tai tehtävä halutaan täyttää ilman julkista hakua.
Täytettävään tehtävään ei ole hakijoita tai hakijat eivät ole sopivia.
Tilanteet, joissa halutaan tehdä muutoksia henkilökunnan rakenteeseen, esimerkiksi lisäämällä jotain tiettyä osaamista, jota ei ole saatu julkisella työnhaulla ja joka hyödyttää koko organisaatiota.
Viisi hyvää syytä valita Healthian suorahakupalvelu
Suvereeni toimialatuntemus. Yli 15 vuoden kokemuksella sote-johtajien, asiantuntijoiden ja lääkäreiden rekrytoinnista tiedämme mitä teemme.
Tulosohjattu kustannusmalli. Suurin osa kustannuksista syntyy vain mikäli rekrytointi onnistuu.
Läpinäkyvyys. Healthian kanssa tiedät miten suorahakuprosessi etenee, mitä tapahtuu seuraavaksi ja milloin.
Takuu. Rekrytointipalkkiomme on portaistettu niin, että asiakkaamme ei maksa tekemättömästä työstä.
Meidän kanssa on kiva tehdä yhteistyötä. Healthian henkilökunta on ammattimainen ja ystävällinen. Meille on kunnia-asia auttaa organisaatiotasi rakentamaan paras mahdollinen tiimi.
Johtavaan positioon rekrytoidaan pääasiassa aina suorahaun avulla
Healthialla on vuosien kokemus johtavien tehtävien rekrytoinneista sote-alalle yksityiselle, julkiselle, 3. sektorille ja lääketeollisuuden pariin.. Sosiaali- ja terveysalan johtotehtävät tarjoavat alansa tekijöille mielenkiintoisia ja haasteellisia, usein yhteiskunnallisesti merkittäviä työtehtäviä hoitotyön lisäksi myös tutkimuksen ja kehittämisen saralla.
Healthian sote-alan verkostot säästävät aikaa rekrytointiprosessissa
Olemme rekrytoineet sote-alan ammattilaisia jo yli viidentoista vuoden ajan. Meillä on hyvä tietämys maamme sosiaali- ja terveysalan johtajista, johtajiksi haluavista ja asiantuntijoista, erityisesti lääkäreistä. Hoidamme rekrytoinnin tehokkaasti, aikataulussa ja luottamuksella.
Molemminpuolinen luottamus suorahaun ytimessä
Meille on ehdottoman tärkeää hoitaa suorahakuprosessit ammattimaisesti ja luottamuksella. Kokemuksemme mukaan paras lopputulos niin asiakkaamme kuin rekrytoitavan kannalta syntyy, kun mietimme jo toimeksiannon valmisteluvaiheessa asiakkaamme kanssa yhdessä kenelle kyseinen työtehtävä on motivoiva ja palkitseva aitoon win-win tilanteeseen pääsemiseksi.
Mitä työnantajan on hyvä miettiä valmiiksi suorahakuprosessia käynnistettäessä
Kun sote-alan organisaatio on päättänyt lähteä etsimään uutta henkilöä suorahaun avulla, on muutamia kysymyksiä, joihin vastaamalla sen mahdollisuudet onnistuneeseen rekrytointiin paranevat huomattavasti.
1. Riittävän kattava kirjallinen tehtävänkuvaus
Perinteisten työ- ja virkasuhde-ehtojen lisäksi on hyvä laittaa ylös kirjallisesti myös:
- Mitä tavoitetta kohti tehtävässä tehdään töitä?
- Miten tavoitteeseen pääsyä mitataan?
- Mitä vastuita ja velvollisuuksia kyseisessä tehtävässä on?
- Selkeästi mitä työ sisältää käytännön tasolla.
2. Erottautuminen muista työnantajista
- Miten erottaudut muista työnantajista? Sote-alan avainhenkilötehtävissä toimivilla sekä yleisesti lääkäreillä on toimialan homogeenisyys huomioiden paljon lähtötietoa eri työnantajista, erottautumisen täytyy tapahtua realistisilla ja suorahaun kohteena olevaa henkilöä aidosti motivoivilla tekijöillä.
3. Uudessa työssä tarjottavat edut
- Onko avoimessa tehtävässä mahdollista tarjota etuja? Tällaisia voivat olla esimerkiksi rekrytointilisä ja johtamiskoulutukset.
- Myös mahdollisuus väitöstyön tai tutkimuksen tekemiseen voi olla etu, joka herättää potentiaalisen kandidaatin kiinnostuksen avointa työtehtävää kohtaan.
4. Uuden työntekijän saama tuki
- Miten perehtymisen onnistuminen varmistetaan ja miten työnantajan organisaatio voi tukea tehtävään valittavan henkilön ammatillista kehittymistä?
Kun organisaatiosi harkitsee tai on jo tehnyt päätöksen suorahaun käynnistämisestä, autamme mielellämme kirkastamaan vastaukset yllä oleviin kysymyksiin. Suorahaun onnistumiseen voidaan vaikuttaa paljon miettimällä valmiiksi vastauksia yllä oleviin kysymyksiin!
Healthian tilaajavastuudokumentit löydät helposti Luotettava kumppani -palvelusta.
