SOTE-johdon suorahaku ja lääkäreiden rekrytointi

Healthian erikoisosaamista on lääkäreiden rekrytointi ja sote-johdon suorahaku. Autamme sote-sektorilla toimivia asiakkaitamme rekrytoimaan johtajia ja asiantuntijalääkäreitä vakituisiin tehtäviin. Olemme toimineet vuodesta 2009.

Tutustu Healthian hyötyihin uudesta työstä kiinnostuneelle lääkärille

Lue lisää Healthian suorahakuprosessista lääkärin näkökulmasta

Miksi Healthia?

Hyödyt asiakkaalle

+10

vuotta TÖITÄ LÄÄKÄREIDEN KANSSA

+25000

TUNTIA KOKEMUSTA

5

Hlön tiimi

Mitä asiakkaamme sanovat?

”Tehtävä oli vaikea, enkä ollut etukäteen olleenkaan varma, että Healthia onnistuisi. Nyt kun lääkäri on rekrytoitu voi vain todeta, että ratkaisu käyttää Healthiaa apuna oli oikea.”
Tapani Hämäläinen
Johtava ylilääkäri

Sovi palaveri

Haluatko keskustella luottamuksellisesti?

Perustin Healthian jo vuonna 2009. Tänä päivänä yhtiössä on viisi asiantuntijaa, joilla on kokemusta johtotehtävistä, hoitotyöstä sekä sosiaalialalta. Laaja-alainen ymmärrys johtamisesta, rekrytointiprosesseista ja sote-sektorin käytännön työstä tekee meistä halutun kumppanin avainhenkilörekrytointeihin. 

Johdon suorahaku

Johtavia tehtäviä on täytetty vuosikymmeniä suorahaun eli head huntingin metodilla. Mitä vaativampi tehtävä, sitä tärkeämpää on rekrytoida oikea henkilö. Healthia on erikoistunut sote-sektorille, käytämme suorahakua ylilääkäritehtävistä aina johtoryhmien jäsenten rekrytointiin asti.

Asiantuntijalääkäreiden rekrytointi

Lääkärirekrytoinneissa Healthia keskittyy vaativien vakituisten asiantuntijatehtävien täyttämiseen. Kokemusta meillä on kaikilta pääsektoreilta; julkisesta ja yksityisestä terveydenhuollosta, lääketeollisuudesta ja 3.sektorilta.

Suorahaun etu perinteiseen rekrytointiin verrattuna

Toisin kuin perinteisessä julkisessa työnhaussa, suorahakuprosessissa työnhakijan on mahdollista neuvotella luottamuksellisesti työn yksityiskohdista ennen kuin tehtävään tarvitsee hakea virallisesti. Työnantaja taas voi keskittyä vain etukäteen tarkasti valittujen henkilöiden kanssa keskusteluun, jolloin rekrytointiprosessi vie vähemmän aikaa ja työnantaja voi neuvotella vain itseään kiinnostavien henkilöiden kanssa. 

Avainhenkilörekrytoinneissa haetaan aina molempia osapuolia, työnantajaa ja työntekijää, pitkällä tähtäimellä hyödyttäviä päätöksiä. Kummankin osapuolen tavoitteiden ja motivaattoreiden tulee kohdata, jotta päätös uuteen tehtävään siirtymisestä johtaa onnistuneeseen yhteistyöhön työnantajan- ja tekijän välillä.

Tutustu lisää suorahaun eli head huntingin historiaan tästä AESC:n artikkelista.