SOTE-johdon suorahaku ja lääkäreiden rekrytointi
Healthian erikoisosaamista on lääkäreiden rekrytointi ja sote-johdon suorahaku. Autamme sote-sektorilla toimivia asiakkaitamme rekrytoimaan johtajia ja asiantuntijalääkäreitä vakituisiin tehtäviin. Olemme toimineet vuodesta 2009.
Tutustu Healthian hyötyihin uudesta työstä kiinnostuneelle lääkärille
Lue lisää Healthian suorahakuprosessista lääkärin näkökulmasta
Miksi Healthia?
Hyödyt asiakkaalle
- Kaikilla palveluilla on 100% tulostakuu
- Asiakkaan rekrytointiin käyttämä aika vapautuu muuhun työhön
- Kustannussäästöt osto- ja ulkoistuspalveluiden vähentämisestä (julkisella sektorilla)
- Hoidon laatu paranee sitoutuneen oman hlökunnan avulla
- Potilastyytyväisyys paranee
+10
vuotta TÖITÄ LÄÄKÄREIDEN KANSSA
+25000
TUNTIA KOKEMUSTA
5
Hlön tiimi
Mitä asiakkaamme sanovat?
Sovi palaveri
Haluatko keskustella luottamuksellisesti?
Perustin Healthian jo vuonna 2009. Tänä päivänä yhtiössä on viisi asiantuntijaa, joilla on kokemusta johtotehtävistä, hoitotyöstä sekä sosiaalialalta. Laaja-alainen ymmärrys johtamisesta, rekrytointiprosesseista ja sote-sektorin käytännön työstä tekee meistä halutun kumppanin avainhenkilörekrytointeihin.
Johdon suorahaku
Johtavia tehtäviä on täytetty vuosikymmeniä suorahaun eli head huntingin metodilla. Mitä vaativampi tehtävä, sitä tärkeämpää on rekrytoida oikea henkilö. Healthia on erikoistunut sote-sektorille, käytämme suorahakua ylilääkäritehtävistä aina johtoryhmien jäsenten rekrytointiin asti.
Asiantuntijalääkäreiden rekrytointi
Lääkärirekrytoinneissa Healthia keskittyy vaativien vakituisten asiantuntijatehtävien täyttämiseen. Kokemusta meillä on kaikilta pääsektoreilta; julkisesta ja yksityisestä terveydenhuollosta, lääketeollisuudesta ja 3.sektorilta.
Suorahaun etu perinteiseen rekrytointiin verrattuna
Toisin kuin perinteisessä julkisessa työnhaussa, suorahakuprosessissa työnhakijan on mahdollista neuvotella luottamuksellisesti työn yksityiskohdista ennen kuin tehtävään tarvitsee hakea virallisesti. Työnantaja taas voi keskittyä vain etukäteen tarkasti valittujen henkilöiden kanssa keskusteluun, jolloin rekrytointiprosessi vie vähemmän aikaa ja työnantaja voi neuvotella vain itseään kiinnostavien henkilöiden kanssa.
Avainhenkilörekrytoinneissa haetaan aina molempia osapuolia, työnantajaa ja työntekijää, pitkällä tähtäimellä hyödyttäviä päätöksiä. Kummankin osapuolen tavoitteiden ja motivaattoreiden tulee kohdata, jotta päätös uuteen tehtävään siirtymisestä johtaa onnistuneeseen yhteistyöhön työnantajan- ja tekijän välillä.
Tutustu lisää suorahaun eli head huntingin historiaan tästä AESC:n artikkelista.