SOTE-johdon ja asiantuntijoiden suorahaku sekä lääkäreiden rekrytointi
Healthian erikoisosaamista on sote-johdon ja asiantuntijoiden suorahaku sekä lääkäreiden rekrytointi asiakkaamme omaksi työntekijäksi. Autamme sote-sektorilla toimivia asiakkaitamme rekrytoimaan johtajia ja asiantuntijoita vakituisiin tehtäviin. Olemme toimineet vuodesta 2009.
Mitä hyötyä suorahakuprosessista on lääkärille?
Lue lisää Healthian suorahakuprosessista lääkärin näkökulmasta
Miksi Healthia?
Hyödyt asiakkaalle
- Kaikilla palveluilla on 100% tulostakuu
- Asiakkaan rekrytointiin käyttämä aika vapautuu muuhun työhön
- Kustannussäästöt osto- ja ulkoistuspalveluiden vähentämisestä (julkisella sektorilla)
- Hoidon laatu paranee sitoutuneen oman hlökunnan avulla
- Potilastyytyväisyys paranee
+10
vuotta TÖITÄ LÄÄKÄREIDEN KANSSA
+25000
TUNTIA KOKEMUSTA
5
Hlön tiimi
Mitä asiakkaamme sanovat?
Sovi palaveri
Haluatko keskustella luottamuksellisesti?
Perustin Healthian jo vuonna 2009. Tänä päivänä yhtiö on Suomen vanhin lääkäritaustaisten avainhenkilöiden rekrytointiin erikoistunut yritys, joka auttaa auttaa myös muissa sote-alan johtaja- ja asiantuntijatehtävien rekrytoinneissa.
Johdon suorahaku
Johtavia tehtäviä on täytetty vuosikymmeniä suorahaun eli head hunting -metodin avulla. Mitä vaativampi tehtävä, sitä tärkeämpää on rekrytoida oikea henkilö. Healthia on erikoistunut sote-sektorille, käytämme suorahakua ylimmän johdon, keskijohdon sekä lähijohdon rekrytoinneissa.
Sote-alan asiantuntijoiden suorahaku
Sote-alan vaativat asiantuntijatehtävät ovat monesti kriittisiä muutosten läpiviennissä, tutkimus- ja kehitystoiminnassa sekä koordinaatiossa oman organisaation ja ulkoisten kumppaneiden kanssa tehtävässä yhteistyössä. Healthia auttaa rekrytoimaan asiantuntijatehtäviin parhaan mahdollisen tekijän.
Lääkäreiden rekrytointi
Lääkärirekrytoinneissa Healthia keskittyy vaativien vakituisten asiantuntijatehtävien täyttämiseen. Kokemusta meillä on kaikilta pääsektoreilta; julkisesta ja yksityisestä terveydenhuollosta, lääketeollisuudesta ja 3.sektorilta.
Suorahaun etu perinteiseen rekrytointiin verrattuna
Toisin kuin perinteisessä julkisessa työnhaussa, suorahakuprosessissa työnhakijan on mahdollista neuvotella luottamuksellisesti työn yksityiskohdista ennen kuin tehtävään tarvitsee hakea virallisesti. Työnantaja taas voi keskittyä vain etukäteen tarkasti valittujen henkilöiden kanssa keskusteluun, jolloin rekrytointiprosessi vie vähemmän aikaa ja työnantaja voi neuvotella vain itseään kiinnostavien henkilöiden kanssa.
Avainhenkilörekrytoinneissa haetaan aina molempia osapuolia, työnantajaa ja työntekijää, pitkällä tähtäimellä hyödyttäviä päätöksiä. Kummankin osapuolen tavoitteiden ja motivaattoreiden tulee kohdata, jotta päätös uuteen tehtävään siirtymisestä johtaa onnistuneeseen yhteistyöhön työnantajan- ja tekijän välillä.
Tutustu lisää suorahaun eli head huntingin historiaan tästä AESC:n artikkelista.