Omalääkärimallin tavoitteena on parantaa hoidon jatkuvuutta ja vaikuttavuutta sekä hillitä terveydenhuollon kustannuskehitystä. Mallin onnistunut käyttöönotto edellyttää kuitenkin riittävästi vakituisessa virkasuhteessa olevia kokeneita omalääkäreitä, jotka oppivat tuntemaan potilaansa.
Healthia auttaa hyvinvointialueita omalääkärimallin käyttöönotossa rekrytoimalla kokeneita lääkäreitä perusterveydenhuoltoon hyvinvointialueiden omiksi työntekijöiksi, erityisesti vakituisiin virkasuhteisiin. Pystymme tähän, koska emme tee pelkästään rekrytointimarkkinointia vaan eromme muihin sote-alan rekrytointia tekeviin yrityksiin on yli 15 vuoden kokemus suorahakuprosessin eli head huntingin käyttämisestä. Suorahaun avulla tavoitamme ne lääkärit, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa eivätkä reagoi työpaikkailmoituksiin, mutta voisivat olla kiinnostuneita uudesta tehtävästä ja työympäristöstä. Voit tutustua sote-alan suorahakupalvelun sisältöön täältä: https://healthia.fi/palvelut/sote-johdon-suorahaku/
Healthian tavoitteena on auttaa hyvinvointialueita saamaan riittävästi kokenutta vakituista lääkärityövoimaa, jotta omalääkärimalli ei jäisi pelkäksi tavoitteeksi, vaan voisi toteutua käytännön potilastyössä. Meillä on vahvaa näyttöä onnistumisista myös erikoislääkäreiden rekrytoinneista yksityiseltä sektorilta ja ostopalveluista julkiseen perusterveydenhuoltoon.
Kokeneiden lääkäreiden rekrytointi vakituiseen virkaan mahdollistaa omalääkärimallin käyttöönoton.
Ota yhteyttä ja keskustellaan lisää https://healthia.fi/yhteystiedot-healthia/
